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你的晋升通道已开启 ——沪佳2019年内部人才竞聘活动顺利开展
发布时间:2019-12-13??|??来源:沪佳家装??|??245阅读


为进一步优化管理人员队伍,

激发管理人员队伍活力,

进一步拓宽选人用人渠道,


沪佳开启人才竞聘通道,

希望从公司内部有能力、有志气的年轻人中选拔出优秀的管理人才。

 

2019年12月4日,距离2020年越来越近,沪佳装饰2019年内部人才竞聘活动成功举办,沪佳董事长李刚、沪佳总裁丁建、副总裁兼工程材料管理中心总监彭德林、副总裁兼静安店总经理丁小强、总裁助理兼业委会秘书长朱琼、总裁助理兼徐汇店店长曹肖飞以及沪佳部分中层管理和门店店长出席了本次竞聘大会并担任评委,23位竞聘者参加了本次竞聘活动。






沪佳董事长李刚为23位竞聘者加油打气:“一个优秀的管理者,一定是一个全面发展的人才。需要具备良好的沟通能力、高度的协调能力、长远的规划和统筹能力。你们代表沪佳的未来,希望你们勇于展示自我,发挥出自己的水平。


参加本次竞聘活动的员工是从总部、各门店推荐以及自荐的优秀设计师、客户经理和工程技术助理和监理中产生,本次活动竞聘职位包括店长、工程部管理人员等管理岗位,竞聘者自主选题,限时演讲,评委通过考察竞聘者对公司文化、管理模式、发展创新等运转模式的理解,评价他们在组织协调、语言表达、逻辑思维、危机处理等方面的能力,结合竞聘岗位择优录用,入选者将直接成为公司的储备干部,未来将成为门店负责人、工程部管理者等重要管理岗位的一员。



在限时五分钟的演讲环节中,23位竞聘者“八仙过海、各显神通。”表现出了不俗的实力。他们中有人具备过硬的专业知识,有人口齿伶俐、出口成章,有人准备充分、眼光长远……

经过激烈的比拼,在评委公平公正、严格认真的打分筛选下,最后,14位候选人脱颖而出,成为沪佳人才储备库首批储备干部。



沪佳总裁丁建对本次竞聘会做了总结性发言:“沪佳从创立之初就是一家在商业模式、管理模式等方面与其他企业不同的装修企业。沪佳的管理模式更注重标准、速度和服务意识。沪佳在管理模式和商业模式上的创新,奠定了沪佳快速发展的基础。在接下来的发展规划中,沪佳将继续推进工程材料管理改革的成功,完成上市计划。希望通过本次竞聘大会,能够为沪佳选拔出优秀人才,为管理层输送新鲜血液。接下来,沪佳将进一步优化管理班子建设,突出工作业绩、打造学习型组织、保持竞聘工作常态化,希望大家能够把握机会,争当先进,成为沪佳发展的中流砥柱。


沪佳的内部管理干部竞聘活动,为更多想干事、能干事、干成事的员工提供了晋升通道。通过公开竞聘,在内部选拔优秀人才,向管理团队输送新鲜血液,打造一支能创新、懂管理、敢作为的“业绩贡献者”团队,为企业实现新的战略期跨越式发展提供强有力的人才支撑。


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